KENELLE:

Organisaatiolle, joka toteuttaa isoa muutosta: strategiapäivitys, rakennemuutos, fuusio tai toimintatapojen uudistus.

MITÄ SAATTE: - Selkeän muutoksen etenemissuunnitelman - Tuen muutosta johtavalle tiimille - Työkalut vastarinnan käsittelyyn - Varmuuden, että muutos toteutuu ilman kaaosta

NÄIN VALMENNUS ETENEE:

Vaihe 1: Kartoitus (viikot 1-2) Tapaan muutosta johtavan tiimin.

Selvitän: Mikä muuttuu? Miksi? Kuka vastustaa? Luon etenemissuunnitelman.

Vaihe 2: Käynnistys (viikot 3-4) Sparraan johtoa kick-off-tilaisuuteen. Rakennan viestintämallin. Tunnistan avainhenkilöt.

Vaihe 3: Läpivienti (kuukaudet 2-5) - Säännölliset sparraukset johdon kanssa (2 kertaa/kk)

Työpajat tiimeille tarpeen mukaan - Käsittelemme vastustusta reaaliajassa - Varmistan jatkuvan viestinnän

Vaihe 4: Juurruttaminen (kuukausi 6) Arvioimme tulokset. Luomme uuden toimintamallin. Opit seuraavaan muutokseen.

Tuki läpi prosessin: Olen käytettävissäsi akuuteissa tilanteissa.

KESTO: 6 kuukautta

TIHEYS: 2 sparrausta/kk + työpajat

MUOTO: Kasvokkain tai verkko

INVESTOINTI: Räätälöidään muutoksen laajuuden mukaan

KENELLE:

Johtajalle, joka haluaa selkeyttä päätöksentekoon, varmuutta johtamiseen tai uutta suuntaa uralleen.

Sopii sekä kokeneille että uusille johtajille.

MITÄ SAAT:

- Konkreettiset työkalut johtamisen arkeen

- Selkeyden omiin vahvuuksiisi ja kehityskohtiin

- Varmuuden tehdä vaikeitakin päätöksiä

- Henkilökohtaisen sparraajan, joka haastaa ja tukee

NÄIN VALMENNUS ETENEE:

1. Maksuton sparraus (20 min)

Tapaamme verkossa. Kuulen tilanteesi ja tavoitteesi.

Kerron, miten voin auttaa.

2. Ensitapaaminen (90 min)

Luomme yhdessä selkeän suunnitelman: mihin tähtäät ja

miten sinne pääset. Sovimme tapaamisaikataulun.

3. Säännölliset valmennukset (60 min / 2 viikkoa)

Työstämme valitsemiasi teemoja GROW-menetelmällä.

Jokainen tapaaminen päättyy konkreettisiin toimenpiteisiin.

4. Välitehtävät ja reflektiot

Saat työkaluja, jotka syventävät oppimista. Tämä on hetki,

jolloin todellinen muutos tapahtuu.

5. Päätöstapaaminen

Katsomme, mitä olet saavuttanut ja miten jatkat itsenäisesti eteenpäin.

KESTO: 3-6 kuukautta

TIHEYS: 2-4 tapaamista/kk

MUOTO: Verkko tai kasvokkain

INVESTOINTI: Aloitetaan 20 min maksuttomasta sparrauksesta

KENELLE:

Johtoryhmälle tai tiimille, joka haluaa parantaa yhteistyötä, tehdä päätöksiä nopeammin tai varmistaa strategian toteutumisen.

MITÄ SAATTE:

- Selkeän toimintamallin ja yhteiset pelisäännöt

- Työkalut vaikeiden asioiden käsittelyyn

- Vahvemman päätöksenteon kulttuurin

- Rohkeuden puuttua ongelmiin ajoissa

NÄIN VALMENNUS ETENEE:

Kuukausi 1: Lähtötilanne

- Yksilöhaastattelut jokaisen jäsenen kanssa (60 min)

- Yhteinen kick-off: tavoitteet ja mittarit

- Pelisäännöt ja työskentelyn rytmi

Kuukaudet 2-5: Säännölliset valmennukset

- 1 valmennus/kk (3-4 tuntia)

- Teemat: päätöksenteko, vastuunjako, vaikeat keskustelut,

strategian toteutus

- Välitehtävät arkeen vietäväksi

Kuukausi 6: Tulokset

- Arvioimme kehityksen

- Luomme jatkuvan kehittymisen mallin

- Päätöstapaaminen

Tuki koko ajan: Nopeita sparrauksia tarvittaessa akuuteissa tilanteissa.

KESTO: 6 kuukautta

TIHEYS: 1 valmennus/kk + välisparraukset

MUOTO: Kasvokkain tai verkko

INVESTOINTI: Räätälöidään tiimin koon mukaan