• Organisaatioiden muutosvalmennus

    Organisaatioiden muutosvalmennukset

    KENELLE:

    Organisaatioille, jotka läpikäyvät merkittävää muutosta ja tarvitsevat ulkopuolisen tukea muutoksen läpivientiin.

    MILLOIN:

    - Organisaatiorakenne muuttuu

    - Fuusio tai yrityskauppa

    - Uusi strategia vaatii kulttuurimuutosta

    - Digitaalinen transformaatio

    MITEN:

    3-12 kuukauden ohjelma. Johdon sparraus, muutosviestintä, henkilöstön sitouttaminen.

    Käytännön tuki, ei pelkkää konsultointia.

    MITÄ SAAT:

    - Selkeän muutoksen etenemissuunnitelman

    - Johdon ja esihenkilöiden valmennuksen

    - Henkilöstön sitouttamisen muutokseen

    - Jatkuvan sparrauksen muutoksen kriittisissä vaiheissa

    - Muutoksen ankkuroinnin osaksi arkea

    TULOKSET:

    - Muutoksen läpivienti 30-40% nopeammin

    - Henkilöstön sitoutuminen säilyy

    - Vähemmän resistance-reaktioita

    - Tulokset näkyvät nopeammin

    INVESTOINTI:

    Räätälöity organisaation koon ja muutoksen laajuuden mukaan.

  • Executive coaching 1:1

    Executive Coaching

    KENELLE:

    Toimitusjohtajille ja C-level johtajille, jotka tarvitsevat luottamuksellisen sparrauskumppanin strategisten päätösten tekemiseen.

    MILLOIN:

    - Uusi rooli toimitusjohtajana (ensimmäiset 100 päivää)

    - Strateginen käännekohta (kasvu, kriisi, omistajanvaihdos)

    - Hallitus- ja johtoryhmädynamiikka haasteellista

    - Tarvitset ulkopuolisen näkökulman kriittisiin päätöksiin

    MITEN:

    6-12 kuukauden valmennus, tapaamisia 2-4 kertaa kuukaudessa.

    Luottamuksellinen, strukturoitu prosessi, joka tuo konkreettisia tuloksia.

    MITÄ SAAT:

    - Selkeyttä strategisiin päätöksiin

    - Työkalut johtoryhmän tehostamiseen

    - Paremman hallitusviestinnän

    - Luottamuksellisen tilan prosessoida ajatuksia

    - Konkreettisen toimintasuunnitelman jokaisesta tapaamisesta

    INVESTOINTI:

    6 kk ohjelma alkaen 8 000 €

    12 kk ohjelma alkaen 15 000 €

  • Johtoryhmän valmennus

    Johtoryhmän valmennus

    KENELLE:

    Johtoryhmille, jotka haluavat tehdä päätöksiä nopeammin ja toteuttaa strategiaa tehokkaammin.

    MILLOIN:

    - Johtoryhmä on uusi tai muuttunut

    - Päätöksenteko on hidasta tai keskustelut pyörivät

    - Strategia on olemassa, mutta toteutus ontuu

    - Johtoryhmän jäsenet toimivat siiloissa

    - Hallitus vaatii parempaa suorituskykyä

    MITEN:

    6-12 kuukauden ohjelma. Workshopit, 1:1 sparraukset, toiminnan seuranta.

    Räätälöity teidän tilanteeseen – ei pakettiratkaisua.

    MITÄ SAAT:

    - Selkeät pelisäännöt ja päätöksentekoprosessi

    - Paremman kommunikaation ja luottamuksen

    - Nopeat päätökset ilman turhia kokouksia

    - Strategian toteutumisen (ei vain suunnittelun)

    - Mitattavan tehokkuuden kasvun 15-25%

    TULOKSET:

    - Projektien läpimenoaika lyhenee keskimäärin 20%

    - Päätöksenteko nopeutuu 30%

    - Sitoutuminen kasvaa mitattavasti

    INVESTOINTI:

    Alkaen 12 000 € / 6 kk ohjelma (riippuen johtoryhmän koosta)

GROW-metodi:

GROW on maailman käytetyin ja tutkitusti tehokkain coaching-malli. Se on yksinkertainen, mutta vaikuttava työkalu, joka auttaa sinua löytämään omat ratkaisusi ja saavuttamaan tavoitteesi.

Näin GROW toimii:

Goal – Tavoite
Määrittelemme yhdessä, mitä haluat saavuttaa. Mikä on se muutos, jonka haluat nähdä?

Reality – Nykytila
Tarkastelemme rehellistä kuvaa siitä, missä olet nyt. Mitä vahvuuksia sinulla on? Mitkä asiat hidastavat etenemistäsi?

Options – Vaihtoehdot
Kartoitamme kaikki mahdolliset tavat edetä kohti tavoitettasi. Miten voisit toimia toisin? Mitä et ole vielä kokeillut?

Will – Toimenpiteet
Valitset konkreettiset askeleet ja sitoudut niiden toteuttamiseen. Mitä teet ensi viikolla? Miten varmistat onnistumisesi?

GROW-coachingissa sinä olet asiantuntija omassa elämässäsi tai organisaatiossasi. Minun roolini on kysyä oikeita kysymyksiä, haastaa ajatteluasi ja tukea sinua löytämään omat vastauksesi.

Tulos? Selkeyttä, luottamusta omiin kykyihisi ja konkreettinen suunnitelma eteenpäin.

GROW-metodiikka on rakennettu vuosien testaamisen kautta. Se ei ole feikki positiivisuus – se on struktuuri, joka johtaa tuloksiin